提案是程砚主动要求起草的。
三月底，董事会改革提案进入最终审议阶段，距离正式投票还有不到两周。
晏明远那边动作频繁，已经拉了方总和张总两票，离九票的通过门槛只差最后一步。
晏惊寒需要在投票前拿出一份反击方案，不是为了在董事会上硬碰硬，是为了给那些还在摇摆的中间派一个理由，让他们相信现有的治理架构不需要被改写。
程砚在周一的晨会上主动接了这件事。
他说他最近在研究几个对标案例，可以起草一份分析报告，论证一票否决权在同等规模企业中的合理性和必要性。
他的语气和平时一样谦逊，但多了一层之前没有的东西。
晏惊寒说好，让他三天内出初稿。
他两天就交了。
周三下午，晏惊寒在办公室翻完了这份提案。
十六页，排版工整，数据翔实，引用了高盛、黑石、淡马锡三家国际机构的治理案例，对比了晏氏现行架构与这三家的异同。
结论是：晏氏的ceo一票否决权不仅不该削弱，反而应该加强。
程砚的论点很激进。
他建议将一票否决权从“董事会提案”扩展至“人事任免”，也就是说，ceo可以绕过董事会直接否决任何高管任命。
晏惊寒看完之后没有立刻表态。
她把提案放在桌上，手指在封面上轻轻...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]