公司的夏天时制是标准的朝九晚五，其实并没有明文规定必须得提前上班，但因为是指纹打卡，所以迟到一秒也会被算做迟到，超过三十分钟便记旷工半天，半天不来就算旷工一天，而只要迟到三次，就会被累积扣掉月薪的百分之二十，三次以后，虽然再迟到也不会被继续扣工资了，但全勤奖肯定是没了，且会开始累积迟到时间，以每三十分钟算旷工半天计，根据公司规定，一个月连续旷工十五天，或一年累积旷工达三十天，公司即可将之解约辞退——这还只是针对如我一般的普通职员，像流苏，现在已经是部门主管级别了，不管是成文的还是不成文的规则就更多了，可能因迟到错过了一次重要的早会，或时间仓促导致会议准备不充分，有所疏忽乃至是说错了一句话，惨遭降职更甚是解雇都不足为奇，当然，规矩是死的，人是活的，对于实际管理方面是严厉苛刻还是宽容松懈，一切都看老板们的心情，所以如流苏这样的中层反而是最难混的，上上下下都有人盯着，更别说她现在还是站在风口浪尖上的人物了，尽管有墨菲的庇护，换做以前的确是无异于免死金牌的，可现在，则更似一张招灾引祸符，多少人想找她的茬、盼着她出错，其真实目的是针对墨菲的啊？
好在我和流苏还只是职场一年级生，又身在既被人...
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