以前的陈着很不理解，怎么大年初一父亲还要去办公室。
后来陈着也成为领导以后，很快就明白了其中的奥妙。
第一个就是安抚下属。
想想那些股级科级的下属，平时被当牛做马使唤了一整年，也该让他们休息一下了。
这样第二年再指挥的时候，领导心里不会有什么愧疚心理。
第二就是利于统筹。
我们不管什么时候都是以“稳”为主，尤其春节这种节日，否则寓意和影响非常不好。
领导亲自值班，一旦遇到突发情况，他们的身份可以快速调动一些资源去解决问题。
第三也是最重要的一点，上级早有文件要求，切实落实【领导带班和干部值班制度】。
尤其是特殊时期，这一条贯彻非常彻底。
在2019年到2022年这段日子的春节，陈着值班时经常接到上级的“抽查”。
就是突然往你【办公室】的【座机】打电话。
第一个没接，可能是有事。
第二个没接，也许是没听到。
第三个没接，几乎能确定你没在办公室。
如果没有合理的解释或者过硬的关系，妥妥的大范围通报批评。
在直属领导的任期内，基本可以宣告后续提拔或者升职和你没关系了。
即便2008年没什么大事，检查制度也没那么严格，陈培松初一上午也要回办公室溜达一...
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