都到齐了吧？她扫视全场，目光在你身上稍作停留，开始。
『今天有新人？看简历确实平庸，希望不要拖后腿。』
（会议持续了一个半小时，讨论的是东南亚市场的拓展计划。你一边做笔记，一边默默消化着这些商业信息。）
当话题转向泰国分公司的人事重组方案时，首席运营官王总是个大胖子，挥舞着文件：按照我们的测算，裁员30%可以节省成本，不影响业务开展！
财务总监陈女士推了推眼镜：我同意，去年那里亏损了两千万，不能再这样下去了。
其他人纷纷表示赞同。凌霜雪一直没说话，只是低头在平板上划动。
这时，你注意到她抬头瞥了你一眼。
鼓起勇气，你举手发言：凌总，各位领导，我有一个不同的看法。
全场寂静，十几双眼睛盯着这个胆大包天的实习生。
凌霜雪放下平板，嘴角有一抹若有若无的笑意：说说看。
数据显示东南亚市场正处于高速增长期，尤其是泰国。
贸然裁员可能会流失关键人才，进而影响客户关系。
你快速翻着手中的资料，更重要的是，当地文化重视人情关系，大规模裁员会被视为缺乏诚意，长远来看反而不利品牌声誉。
王胖子不满地瞪着你：小子，你是不懂经营还是太理想化？钱才是硬道理！
王先生说得对，...
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