……那是。
“『因为是这样的人，所以要安排到这样的工作中去』，我觉得这样的世界是无法运转的……”
啊……是吗？
“提出这个理论的人，是从很高的地方……俯视着别人的。就像神一样说『这家伙在这边』，因为他深信自己有能力进行区分的……”
实际上……是现实优先的。尤其是《组织》……
“组织就是『人际关系』嘛……以这种粗暴的道理为基础，什么也改变不了的。”
谁是“能干”、“无能”、“勤劳者”还是“懒惰者”……
这有什么意义呢？
“人聚在一起，就形成了『组织』。人际关系就形成了吧？在这种情况下……现在在场的人们，必须考虑怎样才能有所成就的。”
我说……
“根据人际关系的不同，即使是『能干的人』也有不能工作的……即使是『无能的懒人』，也有必须要好好工作的。”
这样的划分没有任何意义的。
“倒不如说，如果被这种想法所束缚的话……对一起工作的人，只会背地里说『那家伙是个无能的劳动者』之类的话……我觉得只会破坏『组织』中的人际关系。”
美智……。
“还不止这些。”
冷静地说。
“这个『组织论』中遗漏了『教育』会改变人的想法。”
“啊，是吗……就算是『...
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