股权激励和公司融资的消息谁都愿意讨论两句。
井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有股权奖励。
目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。
2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。
要知道，全国百万级人口以上的城市有四五十个。
而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余人，不到滴滴的五分之一。
所以在同一个城市中，滴滴的团队人数远胜过优步。
而优步的应对措施就是大量的招手实习生。
但是，优步对实习生干什么事呢？
面试刁难，不签合同，不给转正。
这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！
这要是在二十一世纪开头十年这么搞，还情有可原。都2016年还这么干，只能说外国人对中国人真的很傲慢。
这谁特么不爆发，谁没意见？
很多没有转正的优步实习生转头就加入滴滴。
所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴干死，真的不奇怪。
活该！
井高现在接手优步（中国），自然是要给予大学生们应有的待遇。而他也是从学生时代过来，很多大学生都对第一份工作充满着感情和归属感！
当然前提是公司做事不要太挫！
蓉城，会议室中。
视频信号已经中断。
张言...
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