“再加上银行贷款，足有两千多亿的流动资金，手里这么多钱，怎么可能会缺少资金？”
“而且只要运营得当，资金链根本不会断裂，第一期项目做完，就可以回笼资金，然后再开启第二期项目！”
“如此一来，完全可以保证自给自足，根本不需要老板再花钱了？
“算了，也许老板多虑了，我还是尽量别给老板添麻烦！”
“以傲世资本如今的规模，如果还找老板要资金，那我就真的是个废物了！”时间一晃，就过了三天，这三天时间，傲世资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革，并且加强了对企业文化的培养，还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！
减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇，也及时调整了傲世资本接下来的首要发展方向。
在中国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油，一个人搬砖，五六个人在旁边指导，然后层层剥削！
干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满，农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削，拿走大部分的钱！
傲世资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模...
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