后来经济泡沫破裂了，日本进入了“失落的十年、二十年、三十年”。
经济长期停滞甚至倒退，丈夫一个人的工资养不起全家了。
社会才开始鼓励女性出来工作。
但即使如此。
已婚女性出去找工作，能找到的大多是兼职、派遣、临时工这类非正规雇佣的岗位。
没有晋升空间，没有社会保障，工资只有正式员工的一半甚至更少。
她们被叫作“パート主婦”——兼职主妇。
一个听起来温驯无害的称呼，背后却是被牢牢钉在社会底层的事实。
为什么不能回公司做正式员工呢？
说来讽刺。
很大一部分原因也有当年受到自由主义打拳导致的。
后来更是对女性社会地位的一次灾难性的打击和反噬。
比如许多大公司都不愿再招收女性职工。
既然女性员工会休产假、会育儿假、会动不动就投诉性别歧视、会要求这要求那。
那干脆不招了。
反正这个社会的主流观念本来就是女性的归宿是家庭。
不招女性也不会有人说什么。
大公司纷纷缩减女性招聘名额，领导层里的女性比例本来就低，现在更是跌到了谷底。
后来政府看不下去了，出台了《男女雇用机会均等法》。
要求公司必须保证员工中有一定比例的女性。
于是，【...
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