“恩，也就是适应力会比较差。不过最少她没有退缩离开。”大老板道：“人总是有缺点的，另外你安排越子倾演这场戏，可是造成了一名外勤的住院。”
李起笑道：“呵呵，我会去看望他，再说他自愿报名当刺客。当然，这补贴还是要公司拿。”
“哈哈，好说。”大老板笑道。相比这点补贴，验证两个新人的能力太值得了。
李起这么做一个目的是了解两位准队员的能力和水准，一个目的是考核，看是不是自己能接受的人。
还有一个目的就是在没有真正战斗之前，先给人员一个安全的战斗环境。
很多保镖简历漂亮，但保镖始终是99%的时间处在无聊的状态。
一旦发生1%，这些人就手足无措。
李起记得is七组有一个队员，以色列安全学院两期毕业生，如果不是因为执法年龄达不到三年，险些入选美国特勤局。
这样一个优秀的人，一次出勤在欧洲的列车上发生驳火，这位保镖发挥失常，手哆嗦的把自己同伴肩膀击中。
幸亏那同伴前身是美国海豹突击队，相当彪悍，一敌四点五保证了雇主的安全。
在那件事后，is公司启动对特勤人员和部分雇佣军高级军官进行心理压力测试。
心理压力测试包括会不会因为漂亮或者英俊的异性分心，会不会因为色彩的炫目分心。<...
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