“。。。对不起，老板，是我自己的问题，我会尽快调整好自己的心态。。。”
赵子成满脸苦涩的对着安迪道歉解释道：“我一直认为，一个人的职业生涯很长，不能做任何对帮助过你的人有损害的事情，否则那可能会困扰一生。。。”
目光冷厉的安迪听到这句话，脸上的表情不由的缓和了一些，点头认同道：“不错，我喜欢知道感恩的人，你的心情我也能理解，毕竟遭受过苦难，才能理解别人的难处，任何处境下都不能高己卑人。
不过，你要明白，当现实和自己所坚持的原则冲突时，就要思考如何建立一个既有条条框框又能灵活处置的缓冲地带。
要理解，自我否定是进化，自我接纳也是。”
听到大老板的点拨，赵子成脸上的表情微微一滞，然后双眼一亮，十分敬佩的感谢道：“谢谢老板点拨，我知道该怎么做了。”
“嗯，很好，也不枉我看重你，一直以来，你也没有让我失望。”
安迪看着走出思维死胡同的赵子成，满意的点了点头，他对于有潜质，又事事做的和自己口味的属下，不会着急，会给予其充足的成长时间。
因为对现在的他来说，看人才是最大的风控，这比财务上的风控更加重要，只要把人选对了，风险自然就小了。
太多的实践也证明了，很多一流的...
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