“不，不是，我不会讲课。”孔媛赶紧摆手，“我以前是做客户服务的，要和客户打交道，虽然不懂怎么上课，但每一门课大致的课程范围是什么，目标受众是哪些，培训效果目标怎么设定，多少都知道一些。”
“那好极了！”诸葛雯英显得很开心，“智成他以前不是管人力资源这块的，调部门还不到一年，对员工培训什么的不太熟，而且这次他们……哦不，应该说是你们公司的老总还心血来潮，要给中层开战略管理的课，这是过去从来没有过的。他想找我们培训中心帮忙，想看看有没有适合给中层干部上的战略管理课，可我以前也没怎么接触过这门课，你熟吗？”
“战略管理一般是领导课，主要是给高层上的，而且资源大部分集中在大的培训公司或者高校附属的培训机构，就好像雯英姐你们宁南大学的培训中心。”说起自己曾经的工作内容，孔媛显得非常从容，“但给中层开的战略管理课程也是有的，而且这些年越来越多了，内容上和给高层开的战略管理有细微的差别，比如从中层角度对企业战略规划的理解和执行、品牌的塑造和营销、新时代人力资源管理和团队建设等等，都可以涵盖在中层的战略管理课当中的。”
芮智成认真地听着，时不时点头。
孔媛也没有过分卖弄，很快就停了口...
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