卫雄还是老样子，聚餐结束后直接在楼上ktv开了十几个包厢，请所有人唱k，本来吃饱喝足准备回去休息的众人一听还有下半场，立刻又是一阵欢呼。
对此卫雄淡淡一笑，他不是葛朗台，大唐每年都赚那么多钱，给予下面员工，特别是底层员工一些福利和回馈是正常且必要的，一家成熟的企业本就应该具有社会责任感，就应该拥有自己的企业文化，那该如何行使社会责任感？
如何拥有自己的企业文化？
首先应该让员工对公司拥有足够的归属感，如果连归属感都没有，何谈行使社会责任感？
何谈企业文化？
所以一味的剥削只能造就企业一时的强大，正因为清晰的认识到这点，未来真正有远见的企业家都很注重员工福利，着力打造企业形象和企业文化，为企业的长远发展顶点坚实基础。
虽然大唐现在依然行业龙头，无出其右者，但居安思危是必要的。
如果他没来探班，后面的杀青宴同样也会搞得很热闹，而且会给每一个员工发红包。
就目前整个行业而言，大唐给予普通员工的待遇应该是名列前茅的，从事影视业的人也都以能进入大唐工作为荣。
因为人比较多，开的基本都是大包厢，每个大包厢能容纳20到25个人，挤一挤的话30个人也可以，另外还开了两个中包厢，可以容纳10...
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