这一种女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭更适自己。
以一间健全机构的角度上，不存在“好”与“不好”的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。
但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。
毕竟每一个人也有其想法，职业为先的、家庭为先的、利益为先的、享乐为先的、维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。
当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。
以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想 rachel 应该是属于两者的后者。
如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地分行里也许行得通。
毕竟所谓的地分行，形式上就只是一个“代表处”，员工再多也不过数十人。
将计画从头到尾拟定好，然后整个方桉交给审批的人“下锤”就成事了。
但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。
说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后根据银行的传统模式工作。
嗯，这应该算是自嘲吧？
“笑甚么？”
怀中的子盈抬起了脸凝视着我。
“没甚么，在想办法啊。”我说，然...
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