我的问题让张娟娟明显愣了一下，她那双精明的眼睛中闪过一丝讶异，大概是没想到我会主动提出参与工作事务。
"不敢劳烦少爷，"她微微欠身，语气恭敬却不卑微，"不过，如果少爷有兴趣了解人事部门的日常运作，我可以带您去我的办公室，简单介绍一下我们的工作流程。"
我思索片刻。来管控区一趟仅仅带走一个女奴就回去确实有些草率。何况等她收拾妥当也需要一些时间。
"好的，那就麻烦娟姐了，"我微笑着说，刻意拉近彼此的距离，"我很想听听你的工作经验。"
张娟娟的办公室位于管控区主楼的三楼，宽敞明亮，装修简洁而实用。一面墙上挂着园区的整体规划图，另一面则是一排监控屏幕，显示着各个区域的实时画面。
"这是我们部门的主要工作内容，"她指向电脑屏幕上的一份详细表格，开始了专业的讲解，"首先是新人接收，每周平均大概会有15-20名新抓获的女性被送到园区。我们会为她们建立完整的档案，包括个人信息、特长、健康状况等等。"
她点击鼠标，翻到下一页："然后是对新人的心理辅导阶段，这通常是为期两周的课程，旨在打破她们原有的自我认同，建立作为奴隶的新认知。这个阶段结束后，她们会开始接受各类调教培训，包括基础礼仪、服务技能、特殊技...
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